Вы прошли собеседования, согласовали условия с работодателем, определились с выбором и вот выходите на новое место работы.
Далее в большинстве случаев начинаются проволочки с заключением трудового договора. Часто это объясняют тем, что хочется присмотреться к новому сотруднику, определиться в правильности выбора. Однако, данная ситуация ставит нового работника в рабское положение, так как отработав неделю-две он может не просто не добиться заключения трудового договора, но и не получить денег за отработанное без договора время.
Обратимся к ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, которое твердо прописывает, что если работодатель фактически допустил человека к работе, он не позднее трех рабочих дней с этого момента обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 56 ТК РФ закреплено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Почему работодатели часто игнорируют данное положение закона? Потому что часто трудно, а порой невозможно доказать, что работник весь этот период времени, будучи по факту нетрудоустроенным, работал на благо интересов фирмы работодателя.
Однако заметим, что работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей).
Чем грозит работнику работа без официального трудоустройства? Как правило, для работника в такой ситуации ответственность не наступает или ограничивается только дисциплинарным взысканием. Однако хочу заметить, в некоторых случаях фиктивное трудоустройство также можно квалифицировать, как мошенничество или по другим статьям УК РФ.
Что делать в такой ситуации работнику?
Фиксировать факты вашей работы: это могут быть журналы входа-выхода на проходной, письменные показания свидетелей. справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), фото рабочего места, фото внутренних документов предприятия, на которых фигурируют ваши данные , расчетные листы, выписки из банка о получении заработной платы на карту и др.
Таким образом, в случае если Ваш работодатель не заключает с Вами трудовой договор, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры, в Трудовую инспекцию за защитой Ваших трудовых прав.
Факт работы нетрудоустроенного работника часто доказать в судебном порядке бывает очень проблематично, поэтому, не оттягивайте решение «на потом»- если вас не хотят трудоустраивать в установленные законом РФ сроки- вовремя разворачивайтесь и ищите другое место работы.
No comment